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ENCUESTA sobre IGUALDAD - PLANASA Viveros S.L.U.

Cuestionario para la plantilla

En PLANASA Viveros S.L.U. hemos iniciado el proceso de elaboración de nuestro primer Plan de Igualdad. Actualmente estamos en la fase de diagnóstico, y tu opinión es muy importante.

Responde con sinceridad a las siguientes preguntas sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en PLANASA Viveros S.L.U. 

Tus respuestas son anónimas y estrictamente confidenciales, .

Muchas gracias por tu colaboración.

Esta encuesta es anónima.

El registro de su respuesta en la encuesta no contiene ninguna información de identificación sobre usted, a no ser que una pregunta específica de la encuesta lo requiera.

Aunque se haya utilizado un identificador (token) para acceder a esta encuesta, puede estar seguro de que no se ha guardado con sus respuestas. Ese identificador se administra en una base de datos diferente a la encuesta y sólo se utilizará para indicar si ha completado, o no, la misma. No existe ninguna forma de identificar las respuestas de la encuesta a partir del identificador.

DATOS PERSONALES
(Esta pregunta es obligatoria)
Sexo:
(Esta pregunta es obligatoria)
Edad:
(Esta pregunta es obligatoria)
Hijos/as:
(Esta pregunta es obligatoria)
Otras personas dependientes:
DATOS PROFESIONALES
(Esta pregunta es obligatoria)
Centro de trabajo:
(Esta pregunta es obligatoria)
Puesto de trabajo:
(Esta pregunta es obligatoria)
Tipo de contrato:
(Esta pregunta es obligatoria)
Antigüedad en la empresa (tiempo que llevas trabajando en la empresa):
(Esta pregunta es obligatoria)
¿Tienes personal a cargo?
IGUALDAD EN PLANASA Viveros S.L.U.
(Esta pregunta es obligatoria)
Indica tu grado de conformidad con las siguientes afirmaciones:
En la empresa hay igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
La dirección de la empresa está sensibilizada y comprometida para que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres sea una realidad.
La empresa contrata nuevo personal de manera objetiva, teniendo las mismas oportunidades las mujeres y los hombres.
Las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para acceder a la formación que ofrece la empresa.
Las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para ascender / promocionar en la empresa.
Mujeres y hombres recibimos el mismo salario por realizar el mismo trabajo.
La empresa favorece que pueda compatibilizar mi trabajo con mi vida personal y familiar (conciliación).
La empresa me informa de las medidas disponibles para favorecer la conciliación (permisos, reducción de jornada, etc.).
Las medidas de conciliación en la empresa (permisos, reducción de jornada, etc.) superan a los mínimos establecidos por la ley.
Las personas que se acogen a medidas temporales de conciliación (por ejemplo, jornadas reducidas) tienen las mismas oportunidades de promoción y desarrollo profesional que el resto.
La empresa me ha informado del procedimiento a seguir ante un caso de acoso sexual o por razón de sexo.
Indica brevemente alguna sugerencia de cómo podría mejorar la empresa en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.